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甘肃金城律师事务所企业法律顾问业务节点(四)企业人力资源管理法律服务

更新时间:2017-11-08 15:58:00点击次数:857次

甘肃金城律师事务所专注企业法律顾问服务二十余年。为实现法律服务专业化,将企业法律顾问服务分解为十个业务节点,由不同业务团队深度研发,精耕细作;为实现周密的全方位立体化服务,各业务团队无缝衔接,相互融合,为客户提供量身定制的个性化法律服务方案,帮助客户创造价值、维护权益。

甘肃金城律师事务所企业法律顾问业务节点(四)

企业人力资源管理法律服务

专业源于专注,专业铸就权威。金城人力资源服务团队以“专家型律师、专业化服务”为使命为企业量身定制具有针对性、前瞻性的劳动关系、薪酬与绩效考核、股权激励、上市公司劳动关系规范化辅导等法律服务方案。品质赢得尊重,合作成就共赢,企业所需要的,正是我们所擅长的。本业务节点团队主要为企业提供以下六项法律服务,希望我们的服务能助力企业稳健前行。

一、审查、起草、完善各项劳动人事规章制度

(一)提供人力资源(HR)管理法律风险测评专项报告

针对企业人力资源管理过程中出现的常发、热点问题,HR法律服务团队向企业提供体检表,通过体检,让HR法律服务团队对企业的人力资源管理法律风险状况进行全面的了解,为进一步提供法律服务及风险的防范与控制做好准备。

(二)审查、完善企业规章制度

包括(但不限于)对行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查,判断和确定企业是否存在法律风险;针对存在法律风险的文件,凭借专业知识和实务经验进行适当修改和补充,或给出其它解决方案,从而保证企业规章制度的合法、有效,尽可能避免出现劳动争议纠纷,为企业建立人力资源管理风险防控体系提供制度保障

(三)设计、拟定系列劳动规范制度

1.设计合法、完备、实用的《员工手册》;

2.设计劳动用工风险防控方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度;

3.拟订、完善劳动合同文本。包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同、劳动合同补充协议书等

4.设计、完善有关劳动合同履行的相关材料。包括:劳动合同变更书、劳动合同续签书、要求签订固定期限劳动合同意见书、调整工作岗位通知书、解除劳动合同的通知、竞业限制协议、解除或终止劳动合同证明等

5.审核、完善用人单位的规章制度。包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。

(四)对于企业所涉劳动争议提供专业法律意见,保全和收集证据,并审查、设计、拟定与之相关的法律文件。

二、提供劳动专业法律服务

(一)签订劳动合同方面:协助审查、起草劳动合同或其补充协议,做好劳动合同的签订工作,规定试用期,明确工作时间、工作地点和工作内容,合理确定劳动报酬、劳动合同期限、工作时间及休息休假制度,约定双方的义务,约定合理而且明确可行的服务期和竞业限制、违约责任等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷,避免出现违法解除或终止劳动合同的情形。

(二)员工薪酬管理方面:协助审查、制定企业的员工工资构成,合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,协助制定、完善《绩效考核办法》,确定绩效奖金发放依据,降低工资成本,避免或减少企业在必须支付经济补偿金或赔偿金情形下的经济损失。

(三)社会保险方面:指导企业为员工办理社会保险、购买商业保险,协助企业处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。

(四)工伤或职业病方面:协助企业制定员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤和职业病的发生;或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少其对企业造成的经济损失。

(五)违纪员工处理方面:有效引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩罚力度相符。

(六)劳动合同变更及解除方面:保全和收集有关证据,有效引用过错辞退条款,减少争议发生,预防和解决因劳动合同变更解除引发的经济补偿金、赔偿金等问题

三、提供劳动专项法律服务

(一)为企业在并购、重组清算过程中涉及的人员安置及人员转移提供法律意见,参与谈判,审查或起草相关项目文件。

(二)为企业股权(控制权)变更前后关键员工的留提供法律咨询,起草、审查、修改高级管理人员的金色降落伞计划和股权激励计划以及相关文件。

(三)为企业处理高级员工违法、违规问题提供法律意见,并协助企业调查取证,及时解除违规员工的劳动关系。

(四)处理《工会法》相关事宜,如起草、审查、修改集体合同,参加集体谈判,指导企业组建工会,及时处理与工会发生的争议与纠纷。

四、代理企业参与劳动争议调解、仲裁和诉讼

(一)当有劳动争议出现的迹象时,及时预防平息、调解纠纷,尽量避免劳动争议引入法律仲裁、诉讼程序

(二)对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议,积极保全与收集证据,设计、拟定诉讼方案,经企业授权后及时代理企业出庭应诉,在诉讼程序中积极维护企业的合法权益。

(三)对已发生的劳动争议案件分析总结其发生原因,归纳出预防办法,及时拟定法律方案,最大限度减少同类案件再次发生。

、提供劳动法律知识培训

(一)根据企业具体需求,以讲座或组织讨论的形式对人力资源管理相关人员进行培训,培训内容以企业需要具体商定。

(二)不定期与公司人力资源管理人员交流有关法律信息,并根据公司需求提供有关法律、法规、案例及社会热点问题专项培训。

、日常法律咨询

(一)以口头或者书面的形式,解答企业在日常管理中有关人力资源管理方面法律的问题

(二)(HR)法律服务团队根据企业的需求共同制定计划,不定期到企业进行走访、观察,发现问题,解答问题

结语:现代企业管理更加人性化、专业化、科学化,企业的管理模式在发生巨大变化,企业单靠自身管理其大小事务,这是落后的管理理念。“专业的人做专业的事”这是21世纪管理领域的新思维。金城所企业人力资源管理法律服务团队专注企业劳动人事管理领域,为企业提供优质、高效的法律服务,为企业排忧解难,与企业共同铸就辉煌。

人力资源(HR)管理服务团队:许凯年律师李卓霖律师程鹏律师鲁旭亮律师、庞俊利律师